最近，「反」跨年，愈演愈烈，可太刺激了。
在临连年关之际，各个企业年会王人在火热进行，歌舞饰演吵杂不竭，奖品奖金抽个不竭。但贪玩游戏「反」了，他们要进行「反」年会举止，本年不凑吵杂不办年会。
据小编所知，贪玩游戏是少数几家不办年会的企业，本年他们要弃旧容新，打造出“天生贪玩”的理念，让每一位职工不被传统敛迹，找回贪玩的我方。张扬爱玩的个性，不应局限于年会这一天，而是一种作风融入于贪玩东谈主日常的责任生计中。
“反”仅仅幽默化的解读
据了解，这已是贪玩游戏第二个不举办年会的年初了，但这并不代表贪玩对传统年会的抵赖。贪玩游戏打出“天生贪玩”、「反」年会的办法，实则是对整年职工福利的幽默化解读，为职工提供不同呈现花式的福利。
本年，贪玩游戏照旧豪砸超3000万用于构建贪玩职工福利体系。从宽泛的职工生计来看，贪玩游戏承包一日三餐、团建用度，别传每月仅职工餐费支拨就向上了200万元。而在团队的精神文化建造与激励机制方面，贪玩游戏在年末举办“天生贪玩”系列趣味举止，举例文化通顺节、圣诞音乐会、送豪车等等，均赢得了贪玩东谈主的一致好评。
莫得一种体式是恒定的
这背后是当下年青东谈主对“天生贪玩”作风的抒发，亦然但愿通过“不传统”的花式来被世东谈主招供这种生计理念。当下，不错说莫得任何一种体式是不错保执定型的现象，就如职工年会动作职工福利的伏击性已渐渐被淡化。贪玩游戏勇于把职工福利重心放在日常上，既是传统年会的一次打破，亦然对传统措置机制的一次改变，更是在企业措置迭新上作念出了很好的示范。
除了“天生贪玩”系列企业文化举止除外，2020年贪玩游戏在职工的文化生计、东谈主才发展、拓展培训、薪酬福利、激励模式等方面，均交融了互联网游戏行业专有的改变措置机制，并为职工提供更弘大和多元化的发展平台。现在，贪玩游戏通过M1措置者培训决议、系列培训课程等照旧造成了一套完备的东谈主才激励培养体系，并举办了超500场学习与培训举止，累计参与近15000东谈主次，全面拓宽了职工管事发展空间。
自确立公司以来，贪玩游戏在完善和优化职工温雅轨制方面举措不竭，意在擢升职工包摄感和幸福感。贪玩游戏的氛围活力有爱，除了免费早午晚餐和健身房，还会举办万般文化举止，如端午送海鲜大礼盒、中秋节送月饼大闸蟹福利、大型团建阅览轰趴、季度诞辰会、足球、篮球以及羽毛球比赛等举止，让职工在责任破绽执续释压充电。
“天生贪玩”老板品牌的打造
东谈主才之于企业发展，是其在市集竞争、发展、壮大的中枢资源。而老板品牌之于东谈主才，是诱惑、留下、储备东谈主才的伏击成分。动作一家以手艺脱手、强调改变精神的互联网企业，贪玩游戏一直主见包容个性、激励潜能的企业氛围，费力于提高整体贪玩er的责任幸福指数，老板品牌是贪玩游戏相配珍爱的枢纽部分。
夙昔，贪玩游戏公司将连接收受着以东谈主为本的理念，与传统福利体系对标，执续为职工输出更完善的福利，以此提高公司的凝华力和向心力，打造愈加备受行业爱好的老板品牌。
如今，贪玩游戏发展势头迅猛，到了来岁，说不定还会拿出1个亿来进入职工福利体系建造中，让咱们拭目而待。
正在看这篇著述的诸君读者，看到这家公司的职工福利，你们酸了吗？